Должностных инструкций специалистов

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения. Так, работодатель может прописать порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций в Инструкции по кадровому делопроизводству или даже в отдельном локальном нормативном акте компании, например в Положении о должностных инструкциях приложение 1. Кто в организации отвечает за разработку и составление должностных инструкций? На практике составлением должностных инструкций занимается: либо департамент управления персоналом при участи привлеченных специалистов специализированных кадровых или консалтинговых агентств в больших компаниях ; либо отдел кадров с привлечением руководителей соответствующих структурных подразделений в средних компаниях ; либо руководители структурных подразделений в отношении своих должностных инструкций специалистов средние компании ; либо специалист по кадрам в маленьких фирмах. Иногда составлением должностных инструкций на все штатные должности занимаются кадровики. По нашему мнению, такой подход неверен в принципе, поскольку должностная инструкция разрабатывается в том числе и для того, чтобы распределить обязанности между сотрудниками в рамках конкретного структурного подразделения. И лучше всех справиться с такой задачей способен руководитель такого подразделения. В задачи кадровика может входить организация процесса составления должностных инструкции, сопровождение этапов подготовки проектов инструкции, оказание составителям помощи по оформлению инструкций, согласование подготовленных проектов с заинтересованными должностными лицами, оформление и передача окончательного варианта на утверждение руководителю. ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ В Общероссийском классификаторе управленческой документации ОКУД ОК-011-93, утв. Унифицированная форма, в должностных инструкций специалистов с которой разрабатывается должностная инструкция, нормативными актами не установлена. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие постановлением Госстандарта Должностных инструкций специалистов от 03. В зависимости от категории, уровня и правового статуса сотрудников должностных инструкций специалистов должностные инструкции для них как локальные нормативные акты могут иметь различия в названии и структуре. Например: для всей компании и ее структурных подразделений разрабатываются положения, к которым прилагаются должностные инструкции руководителя компании, его заместителей и руководителей структурных подразделений; для рядовых сотрудников и специалистов разрабатываются должностные инструкции; для рабочих профессий - тарифно-квалификационные характеристики, так как наличие должностной инструкции в этом случае не предусмотрено постановления Минтруда России от 16. Как именно будет называться должностная инструкция, принципиального значения при этом не имеет. Такой вывод следует из письма Рос- труда от 24. Должностных инструкций специалистов тем для работников, замещающих определенные должности, целесообразно составлять и утверждать «должностные инструкции», а для профессий рабочих следует использовать термины «рабочая инструкция», «производственная инструкция», «инструкция по профессии». СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Обязательных нормативных требований к структуре и содержанию должностной инструкции нет. Обычно должностная инструкция включает в себя следующие основные разделы.? Раздел 1 «Общие положения». Содержит официальное название должности согласно штатному расписанию, наименование структурного подразделения, к которому относится данная должность согласно организационной структуре компании, порядок назначения и освобождения от должности, замещения должности в период временного отсутствия работника, а также общую нормативно- правовую и методическую документацию, внутренние локальные нормативные акты компании и ее организационно-распорядительные документы устав, приказы, распоряжения и др. С 1 сентября 2013 г. Предусматривает требования к уровню необходимой профессиональной подготовки в частности, должностных инструкций специалистов образованию, квалификации и к требуемому стажу работы. Должностных инструкций специалистов подготовке данного раздела целесообразно учесть нормы Закона РФ от 10. Этот раздел также включает основные требования в отношении специальных знаний, умений и навыков, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые специалист должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. Эти требования нужно предусмотреть в данном разделе должностной инструкции главного бухгалтера. В этом же разделе указываются требования к специальным правам например, допуск к государственной тайне и т. Какое значение имеет грамотное составление первых двух разделов должностной инструкции? От правильного составления разделов 1 и 2 зависит, например, обоснование отказа при приеме на работу соискателя по причине его несоответствия требуемым деловым качествам, а также обоснование разных размеров должностных окладов для должностей с приблизительно одинаковым набором функций, но разным уровнем квалификации.? Раздел 3 «Должностные обязанности». Включает детализированный перечень должностных обязанностей работника, занимающего данную должность. Раздел описывает подробно конкретные виды работ, каждую операцию, из которых складывается выполнение трудовой функции, а также сроки их выполнения. Разрабатываем должностные инструкции для сотрудников экономической службы и бухгалтерии. Достаточно ли указать в должностной инструкции специалиста по международной финансовой отчетности обязанность по составлению и сдаче отчетных документов? Какие операции и виды работ могут быть предусмотрены в должностной инструкции бухгалтера, занятого на участке НДС? Полагаем, что при составлении должностной инструкции специалиста по МСФО недостаточно указать только тот факт, что он формирует международную финансовую отчетность. Здесь также нужно конкретизировать: 1 в каких стандартах составляется такая отчетность - МСФО, IFRS, US GAAP, UK GAAP и т. Кроме того, необходимо еще зафиксировать, что специалист по МСФО обязан участвовать в подготовке итогового годового комплекта финансовой отчетности компании и при необходимости - в формировании управленческих отчетов. В должностной инструкции бухгалтера участок НДС могут быть предусмотрены: работа в бухгалтерской программе; проверка правильности начисления НДС; контроль вычетов по НДС; ведение раздельного учета НДС и проверка правильности распределения НДС по облагаемым и необлагаемым операциям; ежедневное заполнение журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, книги покупок и книги продаж; составление счетов-фактур в течение пяти календарных дней со дня отгрузки товаров выполнения должностных инструкций специалистов, оказания услуг или со дня получения авансовых платежей в счет предстоящей отгрузки товаров работ, услуг ; формирование должностных инструкций специалистов налоговой декларации по НДС в должностных инструкций специалистов до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; представление налоговой декларации по НДС на согласование и подписание главному бухгалтеру должностных инструкций специалистов срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; представление в ИФНС налоговых деклараций по НДС в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; ежеквартальная сверка расчетов по НДС с ИФНС; подготовка ответов и подбор документов, запрашиваемых ИФНС в рамках камеральных и налоговых проверок; анализ итоговой суммы НДС за налоговый период и сопоставление с утвержденным бюджетом доходов и расходов; выборочная проверка реализации льготных товаров, облагаемых по ставке НДС 10 %. При заполнении раздела 3 стоит воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Кстати сказать Некоторые работодатели предусматривают в должностных инструкциях отдельный пункт, устанавливающий обязанность работника, занимающего данную должность соискателя на должностьпроходить тестирование на полиграфе детекторе лжи. Полиграф - техническое средство, предназначенное для гласной синхронной регистрации в процессе опроса человека параметров его физиологических процессов в том числе дыхания, сердечно-сосудистой активности, изменения электрических свойств кожи, двигательной активности и других процессов и позволяющее представить результаты регистрации в должностных инструкций специалистов или цифровом виде. Законодательно возможность тестирования на полиграфе никак не урегулирована, и оно может проводиться только с согласия самого работника соискателя на должность. Любое принуждение является нарушением конституционных прав человека. Трудовой кодекс РФ также не содержит норм, разрешающих или запрещающих использовать такой аппарат при работе с кадрами. Поэтому если работодатель решит применять это дорогостоящее исследование, то порядок и условия применения полиграфа необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте. В этот документ обязательно нужно включить следующие положения: тестирование на полиграфе осуществляется регулярно для проверки текущей работы сотрудников в процессе ежегодной аттестации и т. При тестировании на полиграфе полиграфолог не вправе задавать вопросы, касающиеся военной, государственной, медицинской, коммерческой тайны, а также вопросы о расовых, религиозных, политических убеждениях интимной жизни ст. В случае принятия этого закона работодатели получат больше прав в использовании полиграфа при работе с кадрами. До внесения изменений в законодательство предусматривать в должностной инструкции работника его обязанность проходить тестирование на полиграфе недопустимо. Иногда в дополнительный раздел должностной инструкции «Права и обязанности» включают следующие условия: «в целях использования корпоративной электронной почты строго по назначению и пресечения личной переписки с корпоративного адреса, а также в целях получения срочной информации от контрагентов при отсутствии специалиста на рабочем месте руководитель специалиста должностных инструкций специалистов проверять корпоративную должностных инструкций специалистов почту специалиста с использованием переадресации»; «в целях контроля качества обслуживания контрагентов, предотвращения фактов хищения имущества работодателя, предупреждения недобросовестности исполнения специалистом должностных обязанностей на его рабочем месте, в коридорах, помещениях для курения, помещениях для приема пищи, туалетах используются средства аудиовизуального контроля камеры видеонаблюдения, прослушивание телефонов ». Однако чтение работодателем электронной почты специалиста нельзя квалифицировать, как нарушающее требования Конституции РФ, поскольку компьютер, на котором ведется переписка, - это имущество работодателя, и оно должно использоваться работником только для выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, получение работодателем личной информации с рабочего компьютера специалиста не будет нарушением законодательства. Поэтому условие должностной инструкции о проверке руководителем специалиста его корпоративной электронной почты с использованием переадресации допустимо. Видеонаблюдение должно ограничиваться только рабочим местом ст. Это можно предусмотреть в должностной инструкции. Должностных инструкций специалистов других местах коридоры, курительные комнаты и т. Необходимо также иметь в виду, что использования должностных инструкций специалистов как доказательства опоздания или отсутствия должностных инструкций специалистов рабочем месте должностных инструкций специалистов, поскольку применить дисциплинарное взыскание только на основании записи с камер наблюдения нельзя. Статья 193 ТК РФ обязывает иметь документальную фиксацию дисциплинарных нарушений акт об отсутствии на рабочем месте, должностных инструкций специалистов записка, письменное объяснение работника или акт об отказе от дачи объяснений. Прослушивание телефонов запрещено, поскольку такие действия работодателя нарушают тайну телефонных переговоров ст. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях защиты здоровья, жизни и безопасности своих работников ч. Только так права работников не будут ущемлены. В то же время компании, оказывающие различные услуги, вправе предусмотреть в локальном нормативном акте необходимость записи всех телефонных переговоров операторов с клиентами в целях улучшения качества обслуживания последних и нормального функционирования службы. Это законом не запрещено. В этом случае запись в должностной инструкции о прослушивании и записи всех разговоров клиентов с операторами правомерна. Кроме того, использование средств аудиовизуального контроля должностных инструкций специалистов закрепить в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под роспись. Негласное установление аудиовидеосистем наблюдения может повлечь за собой должностных инструкций специалистов работодателя к административной ответственности по ст. Если же действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, предусмотренного ст. Для чего необходимы сведения, указанные в разделе 3 должностной инструкции? Обязанности в должностной должностных инструкций специалистов для всех работников, занимающих одноименные должности, должны совпадать. Если это не так то должности лучше переименовать Должностных инструкций специалистов 3 необходим: для обоснования несоответствия должности вследствие недостаточной квалификации, выявленной по результатам должностных инструкций специалистов, при переводе работника на другую работу, а также при увольнении работника, не выдержавшего испытание; для передачи полномочий работника на период его отпуска, болезни, командировки лицу, временно его замещающему; для обоснованного применения к работнику мер дисциплинарной ответственности; для учета отдельных видов расходов сотовая связь, расходы на проезд общественным транспортом, компенсация использования личного транспорта и т. Включает перечень прав работника, занимающего данную должность, и порядок осуществления этих прав. Например, право на использование ресурсов компании для исполнения трудовых обязанностей, доступ к определенной информации, принятие решений, получение данных, необходимых в работе; право визирования определенных видов документов; право контроля оформления определенных документов, работы подчиненных, соблюдения трудовой дисциплины и т. Содержание этого раздела должностных инструкций специалистов зависит от должностных обязанностей работника. Он устанавливает компетенцию конкретного работника и права, предоставленные ему для выполнения возложенных на него обязанностей. Содержит описание зоны ответственности работника, занимающего данную должность, за результаты и последствия его трудовой деятельности, за факты непринятия своевременных мер или действий, относящихся к обязанностям работника. В данный раздел можно перечислить группы возможных нарушений, характерных для данного вида деятельности и включить меры уголовной, административной, материальной и дисциплинарной должностных инструкций специалистов согласно действующему законодательству. Руководство торговой компании должностных инструкций специалистов проблемой борьбы с откатами - суммами, негласно выплачиваемыми лицу, принимающему решение или влияющему на принятие решения в организации-покупателе о приобретении товаров или услуг представителем компании-поставщика, предлагающим эти товары или услуги. Можно ли как-то повлиять на ситуацию, закрепив нормы об ответственности в должностных инструкциях «ключевых» сотрудников, например коммерческого директора? Указанные действия должностных лиц подпадают под ст. В связи с этим в должностной инструкции, например коммерческого директора, необходимо предусмотреть риски таких злоупотреблений:? В случае выявления таких фактов работник привлекается к ответственности в соответствии должностных инструкций специалистов действующим законодательством. Кроме основных, должностная инструкция может включать в себя и дополнительные разделы. Описывает, с кем и как работник внутренне и внешне взаимодействует внутренне - с руководством компании, с должностных инструкций специалистов подразделения, с другими подразделениями; внешне - с поставщиками, покупателями, клиентами, отделениями ПФР, ФСС России, органами Росстата, ИФНС, ГИТ и т. В этом разделе целесообразно установить форму, сроки и периодичность представления и получения работником определенных документов, в том числе от контрагентов, и отчетов согласно графику документооборота компании. Этот раздел необходим для соблюдения работниками графика документооборота. Раздел «Права и обязанности руководителя специалиста». Разъясняет работнику, занимающему данную должность, обязанности и полномочия его непосредственного руководителя. Должен разъяснять работнику, для чего нужна данная должностная единица в компании, т. Это лучше сделать, даже если результат работы работника невозможно выразить в числах, процентах. Результатом может быть, например, бесперебойная работа компьютерной сети, отсутствие конфликтов и жалоб со стороны клиентов и посетителей, отсутствие штрафов со стороны налоговых органов и внебюджетных фондов и т. Раздел «Оценка эффективности работы критерии оценки деятельности по должности ». Дополняет раздел «Результаты» и устанавливает критерии оценки эффективности труда работника, успешности выполнения им трудовых обязанностей. Не в каждом случае такое описание возможно, но его наличие помогает в дальнейшем при материальном стимулировании работника. Наличие такого раздела может гарантировать работнику непредвзятое отношение к нему руководства и позволит сделать оценку его работы прозрачной и понятной. В различных компаниях могут использоваться разные формулировки основных и дополнительных разделов должностной инструкции, но содержание этих разделов остается примерно одинаковым. ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ В должностные инструкции нельзя включать положения, противоречащие действующему трудовому законодательству. Рассмотрим самые распространенные ошибки. В должностной инструкции работодатели указывают обязанность работника уволиться по определенным причинам, в том числе по собственному желанию. Роструд в письме от 30. Обратите внимание: если в должностной инструкции работника будет содержаться такое положение, то в случае оспаривания увольнения в должностных инструкций специалистов ему будет легче доказать, что заявление по собственному желанию было должностных инструкций специалистов под давлением работодателя. Помните, что суд при увольнении работника по собственному желанию руководствуется п. В должностных инструкциях предусмотрена система штрафных санкций, в частности: за должностных инструкций специалистов рабочего места в течение рабочего времени суммарно более чем на 30 минут за исключением времени обеда в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка компании ; за игру в рабочее время на рабочем месте в компьютерные игры; за прием пищи, включая чипсы и конфеты, на рабочем месте; за выход в Интернет в личных целях; за пользование плеерами, иной звуковоспроизводящей аппаратурой должностных инструкций специалистов устройствами; за чтение любой литературы, не имеющей отношения к должностным обязанностям; за иные занятия вязание, маникюр, рисование, просмотр фильмов на рабочем месте и т. За нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применять только дисциплинарные взыскания - должностных инструкций специалистов, выговор, увольнение работника по соответствующим основаниям ст. Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, и такого наказания, как штраф в их числе нет. Кроме того, ТК РФ запрещает вычеты из зарплаты ст. Поэтому включать подобные условия в должностную инструкцию работника недопустимо. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует работников, то компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. В должностной инструкции предусмотрена обязанность работника быть на связи 24 должностных инструкций специалистов в сутки. Предположим, что это действительно необходимо работодателю в силу специфики его деятельности или из-за расположения филиалов контрагентов в разных частях России и мира с другими часовыми поясами. Но независимо от причин такой необходимости, работник не обязан отвечать на звонки круглосуточно. Устанавливая обязанность в виде круглосуточной связи с работником в должностной инструкции, работодатель нарушает право работника на отдых абз. Поэтому наличие такой обязанности в должностной инструкции незаконно. Соответственно, если работник не ответит на звонок в нерабочее время, это не может послужить основанием для его увольнения или иного дисциплинарного взыскания ст. Исключением может быть только ситуация установления круглосуточной связи с работником, выполняющим функции консультанта с гибким графиком работы, но при условии установления в трудовом договоре продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю ст. Но и в этом случае риски трудового спора нельзя исключить полностью, поскольку слишком должностных инструкций специалистов звонки работнику в течение суток могут быть квалифицированы инспектором ГИТ как нарушение права работника на отдых. Установление в должностных инструкциях заведомо завышенных, «запредельных» норм выработки, необходимых для оценки трудовой деятельности. В должностной инструкции оператора на телефоне в разделе «Критерии оценки деятельности» в качестве одного из таких критериев предусмотрено «достижение целевого показателя 180 исходящих звонков в день по «горячей» базе клиентов и 20 исходящих звонков в день по картотеке «заснувших» клиентов» с соответствующей одновременной регистрацией в компьютерной программе всех сделанных исходящих звонков и оперативной передачей в течение рабочего дня полученной информации менеджерам соответствующих отделов». Подобные критерии применяются в call-центрах головного офиса должностных инструкций специалистов филиалах операторских центрах, центрах обработки вызовов, контакт-центрах, центрах интегрированного обслуживания абонентов в целях установления зависимости размера оплаты труда оператора на телефоне от установленного общего количества звонков, а также от количества результативных звонков. Не нарушают ли такие положения должностной инструкции действующее законодательство? Установление запредельного количества телефонных звонков в день, их компьютерная обработка и последующая маршрутизация менеджерам означает, должностных инструкций специалистов, что операторы на телефоне вынуждены регулярно перерабатывать, но и это не единственное нарушение. Работа оператора на телефоне, непосредственно связанная с активным речевым взаимодействием, требует постоянного слухового контроля и дополнительно к этому - еще обработки поступившей информации на компьютере. Запредельное количество звонков, которое выдерживает оператор, приводит к превышению уровня звукового давления на рабочем месте против установленных предельно допустимых норм, что является нарушением ст. Физические факторы производственной среды. Физические факторы окружающей природной среды. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Поэтому должностных инструкций специалистов рекомендуем работодателю при определении критериев оценки деятельности в должностной инструкции оператора на телефоне устанавливать разумное количество звонков в день например, до 100 звонковне нарушающее требование санитарных правил и норм. В случае обучения работника за счет средств работодателя речь идет о дорогостоящем обучении по программам МВА, получение международной квалификации IAB или DipIFR, англоязычной международной квалификации АССА или СРА и т. Предусматривать подобные условия должностных инструкций специалистов в должностных инструкциях работников, ни в трудовых договорах или соглашениях об должностных инструкций специалистов нельзя, поскольку принудительная отработка после обучения оговоренного срока не предусмотрена законом. Работодатель имеет право только взыскать плату за обучение см. При этом согласно ст. Эта сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или соглашением об обучении. Именно такой подход, обеспечивающий баланс прав интересов сторон повышение профессионального уровня работника и компенсация работодателю понесенных им затрат на обучение работникадолжностных инструкций специалистов и в Определении КС РФ от 15. Должностные и рабочие инструкции отдельных категорий работников составляются без учета монотонности нагрузок и содержат количественные показатели, превышающие допустимые нормы, установленные санитарными правилами и нормами см. Таблицу 4 «Показатели допустимой трудовой нагрузки», п. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27. Главным государственным санитарным врачом СССР 21. Хотим включить в инструкцию флориста следующие требования: в раздел «Требования к работнику»: «отсутствие медицинских противопоказаний для опорно-двигательного аппарата, ограничивающих движения рук; отсутствие аллергических реакций на химические вещества, пыльцу растений, сухоцветы»; в раздел «Должностные обязанности» в числе прочих обязанностей: «в предпраздничные дни прием поставок, распаковка товара, обработка свежесрезанных цветов косая подрезка, отсекание нижних отростков, удаление листьев с нижней части, надрезы и т. Обязанности ряда специалистов работники конвейеров, флористы при должностных инструкций специалистов, распаковке товара и выставлении его в холодильник и др. За монотонность работы в зависимости от длительности выполнения операции и числа элементов в операции предусмотрено время на отдых см. Госкомтрудом СССР, действующих в части, не противоречащей ТК РФ ст. Повторяющиеся однообразные нагрузки могут привести к физическому повреждению суставов и сухожилий. Выполнить указанные в ситуации количественные показатели как с точки зрения напряженности трудового процесса, так и с точки зрения риска получения профессионального заболевания, может разве что робот. При составлении должностных инструкций специалистов, выполняющих монотонную работу, необходимо учитывать длительность выполнения операций, а также должностных инструкций специалистов элементов в операции согласно действующим санитарным нормам и на основе этого устанавливать разумные количественные показатели для трудовой нагрузки на работника, не причиняющие вреда его здоровью. Кроме того, если говорить о флористах, то на практике флористы крупных салонов и цветочных магазинов обрабатывают срезанные цветы прямо в холодильных камерах, что также не соответствует допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах. ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ Работник должен быть под роспись ознакомлен со «своей» должностной инструкцией. Для оформления виз ознакомления можно использовать специальные листы должностных инструкций специалистов, приложенные к инструкции приложение 3. Поскольку каждый работник организации непосредственно отвечает за невыполнение должностных инструкций специалистов должностной инструкции, необходимо после ознакомления работника с инструкцией передать ему заверенную копию этого документа. РЕГИСТРАЦИЯ И ХРАНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ Законодательство не обязывает работодателя регистрировать должностные инструкции. Мы же рекомендуем регистрировать утвержденные должностные инструкции в специальном Журнале регистрации должностных инструкций изменений к ним, форму которого работодатель разрабатывает самостоятельно приложение 4. Это облегчит поиск таких должностных инструкций специалистов, а также защитит в случае возникновения налоговых или индивидуальных коллективных должностных инструкций специалистов споров с конфликтными работниками. В свою очередь, индивидуальные должностные инструкции работников должны храниться 75 лет. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Подписаться Рассылка Кадровые новости Акции и подарки События и мероприятия Продукты и услуги партнеров Новости проектов Популярные статьи по адресу эл. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это займет всего 55 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. Всего один шаг - и документ Ваш! Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После неё Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.



COPYRIGHT © 2010-2016 kofta-decor.ru