Должностная инструкция заместителя генерального директора

Должностная инструкция заместителя генерального директора генерального директора по персоналу назначается на должность генеральным директором акционерного общества далее Общества. Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимает меры по ее реализации. Должностная инструкция заместителя генерального директора участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует работу по обеспечению подбора, расстановки использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. Обеспечивает создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвует в перспективном кадровом планировании, обеспечивает подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организует работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, профориентационную работу в регионе. Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Координирует проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала Общества. Руководит социальными процессами с целью создания в Обществе благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и должностная инструкция заместителя генерального директора форм участия должностная инструкция заместителя генерального директора в управлении производством. Руководит предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствует процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения должностная инструкция заместителя генерального директора вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и должностная инструкция заместителя генерального директора деятельности структурных подразделений в части развития персонала. От лица Общества как Работодателя руководит процедурой согласования условий коллективного договора; осуществляет взаимодействие по вопросам своей компетенции с трудовыми коллективами, профсоюзным комитетом и другими представительными органами работников если таковые имеются в Обществе. Руководит работой Службы, обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов Службы. Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. Законодательные иные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда, заработной платы и социального развития. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи в рамках должностных обязанностей; иметь навыки работы на персональном компьютере. Действовать от имени Общества, представлять его интересы во взаимоотношениях с органами государственной власти и управления, иными организациями по вопросам формирования, использования и развития персонала Общества. Принимать участие в стратегическом планировании Общества по вопросам обеспечения трудовыми ресурсами. Запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Общества необходимую должностная инструкция заместителя генерального директора. Участвовать в подготовке проектов локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала. Давать руководителям структурных подразделений Общества указания по вопросам, связанным с персоналом. Вносить предложения генеральному директору о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества. Заместитель генерального директора по персоналу несет персональную ответственность за качество и своевременность исполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. Заместитель генерального директора по персоналу должен иметь высшее образование желательно по специальности социолог, психологопыт управленческой работы не менее 5 лет, в т.



COPYRIGHT © 2010-2016 kofta-decor.ru